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No Brasil a legislação trabalhista de certa forma protege o trabalhador contra abusos por parte das empresas. Porém não são em todos os casos que tal proteção é justa com o empregador e torna cara o ato de despedir um funcionário caso não o queira mais em seu quadro funcional.
Do ponto de vista do funcionário é sempre melhor do ponto de vista financeira que ele seja demitido, mas sem justa causa. Para a empresa já é melhor que o funcionário peça demissão! Neste impasse de objetivos, como acaba ocorrendo na vida real?
O que vemos em muitas empresas são funcionários trabalhando de má vontade ou com a produtividade propositalmente baixa para que a empresa decida demití-lo. Além de ser uma atitudade que coloca o caráter deste funcionário em questão, dependendo do quanto este colaborador se esmera em forçar uma demissão, ele pode acabar conseguindo advertências e mesmo uma justa causa! Mas porque os funcionários preferem tanto a demissão pela empresa? Qual a diferença?
Quando o funcionário pede demissão:
recebe férias proporcionais
recebe férias vencidas
recebe saldo de salário dos dias já trabalhados no mês
receve 13º proporcionais ao período trabalhado no ano
tem que cumprir aviso prévio ou pagar por ele
não pode sacar o FGTS imediatamente
não tem direito ao seguro desemprego
Quando o funcionário é demitido pela empresa, recebe tudo que receberia no caso de uma demissão e também:
pode sacar o FGTS acumulado na Caixa
recebe 40% do valor do FGTS como multa paga pela empresa
tem direito ao seguro desemprego
Caso o funcionário tenha mais de 1 ano de trabalho, o termo de rescisão contratual deverá ser aprovado pelo sindicato ao qual ele é filiado ou pelo Ministério do Trabalho.
Em resumo a diferença é que ao pedir demissão o funcionário optou por parar de trabalhar e em teoria não precisaria do seguro desemprego e o do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Ao ser demitido por vontade da empresa, a lei exige que a empresa indenize o funcionário para que ele tenha de onde tirar seu sustento até que encontre outro emprego.
fonte: https://www.pontorh.com.br/qual-a-diferenca-entre-pedir-demissao-e-se
r-demitido-pela-empresa/
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